Nice to meet You Ze Blog

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Riches de nos différences

NICE TO MEET YOU  le réseau interprofessionnel au féminin

Se rencontrer

Se revoir

Echanger bons plans, expériences et informations

Se faire connaître

Apprendre à parler efficacement de soi

Savoir se mettre en valeur

Apprendre à bien réseauter

Booster notre activité et notre carrière professionnelle

Ze rédaction :

Barbara Nativel : business coach, superviseur de coachs, formatrice et conférencière, créatrice du réseau "Nice to meet You"

Christine Féret-Fleury : éditrice et écrivain multi-récidiviste, animatrice d'ateliers d'écritures. Rubrique "le billet de Christine FF."

Hélène Dutkiewicz : spécialiste des choses imprononçables. Son métier fasciopulsologue : oui, ça existe! c'est très doux et très bon pour la santé. Rubrique "à votre santé!"

Marc Lipskier : avocat d'affaire, chroniqueur sur BFM, dans l'émission Green Business. Rubrique "j'ai le droit!"

Nathalie Frossard : baroudeuse impénitente, spécialiste du développement durable et de la biodiversité

Anne-Laure Buffet : écrivain et sériale blogueuse. Rubrique "les portraits d'Anne-Laure"

Le 8 mars, c'est toute l'année!

 

Najat Vallaud Belkacem, ministre du Droit des femmes :

" Il faut travailler au changement des mentalités, car ce sont elles qui trop souvent freinent l'égalité. Nous voulons lutter contre les stéréotypes, les clichés, les représentations, et tout ce qui enferme chaque sexe dans des rôles différents et inégalitaires".

L'opération le 8 mars c'est toute l'année, est lancée à l'initiative du ministère du Droit des femmes. A suivre sur Twitter #8marstoutelannee

Rappel du contexte (pour éviter que l'on confonde cette date avec quelque chose comme la fête des mères ou la Saint Valentin, chérie des fleuristes) :

Le 8 mars, c'est la journée des "droits de femmes". Pas la journée de la femme ou du droit des femmes...La suite de l'article d'Elsa Guippe : ici

Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes

A l'occasion de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, le rassemblement aura lieu Place de la Bastille le dimanche 25 Novembre à 14h30. Ca vous change des chapeaux de la Sainte Catherine!   Les hommes women friendly sont les bienvenus   En 2011 en France, plus de 54 000 femmes seraient victimes de violences physiques ou sexuelles de leur conjoint ou ex-conjoint et les violences faites aux femmes dans l'espace public ont augmentées de 13% (chiffres de l'ONDRP, Observatoire National de la Délinquance et des Réponses Pénales)   Encore tant de chemin à parcourir!

Injure et harcèlement des femmes

Sofie Peeters, étudiante en cinéma, a consacré son mémoire de fin d'études aux interpellations et au harcèlement au quotidien qu'elle subit dans les rues de Bruxelles, le résultat esr édifiant.

Merci à Corinne Dillenseger, journaliste émérite et observatrice attentive du féminin dans notre société, de m'avoir fait connaitre cette info.

 

 Pour en savoir plus, un article du journal 20 minutes  sur le sujet

Où fait-il bon être une femme?

Intéressant rapport de l'ONG Save the children.

La France à la 14 ème place

Lire l'article sur Terraeco

A quoi sert Twitter?

Réseaux, réseaux féminins, réseaux sociaux, @réputation, microblogging, Twitter : ça nous apporte quoi? Allez, un petit focus sur Twitter. Et vous, vous twittez?

Les 4 enjeux : Visibilité, réputation, influence, relation

Merci à Corinne Dillenseger  de m'avoir signalé l'article du Nouvel Economiste

lire l'article 

 

La Barbe au festival de Cannes

Comment faire des actions en faveur de l'égalité hommes/femmes tout en rigolant :

(merci à  Isabelle Germain pour l'info)

Dimanche soir, des activistes du groupe d’action féministe La Barbe et des professionnelles du monde du cinéma ont monté les marches du prestigieux tapis rouge du Palais des Festivals en arborant des barbes, pour se rendre à la séance de 19h30.

 Cette action fait suite à la tribune de la Barbe parue dans Le Monde du 12 mai qui dénonce le caractère sexiste du Festival et a été signée par près de 1800 personnes. Cette année comme il y a deux ans, la sélection officielle du Festival compte 22 hommes sur les 22 réalisateurs choisis.

 La Barbe !

 Quelques chiffres :

Depuis la création du Festival de Cannes en 1946, les hommes ont représenté 97% des réalisateurs de la sélection officielle

En 2005, 2010 et 2012 notamment, les hommes ont représenté 100% des réalisateurs de la sélection officielle.

La seule Palme d’or attribuée à une réalisatrice remonte à 1993 : elle a été décernée à Jane Campion pour La Leçon de Piano, ex-aequo avec Chen Kaige, pour Adieu ma concubine.

En 2011, les femmes ont représenté 11% des personnages principaux des 100 plus gros films

 La tribune de la Barbe peut être signée sur le site http://labarbeacannes.blogspot.fr/

Elle a été publiée dans Le Monde daté du 12 mai 2012 sous le titre “A Cannes, les femmes montrent leurs bobines, les hommes, leurs films” et reprise dans The Guardian, le 25 mai, sous le titre “Men of the Cannes film festival, keep defending those masculine values”

 La tribune de la Barbe a inspiré une pétition signée par près de 1800 personnes “Cannes Film Festival: Where are the women directors?” et appelant à une transparence dans le processus de sélection des films

https://www.change.org/petitions/cannes-film-festival-where-are-the-women-directors

la barbe

labarbelabarbe@gmail.com

twitter : @labarbelabarbe

 

Concours "Power Starter"

Cyberelles le réseau professionnel des femmes qui font le Web 

Créée par Séverine Smadja en 1999 et présidée par Valérie Dagand-Moxhet, Cyberelles est une association professionnelle d'e-entrepreneuses et de web managers qui fédère des femmes passionnées par internet dans un esprit d'entraide, d'échange et de partage. Cyberelles donne à chacune de ses membres les moyens de mieux réussir dans sa carrière ou de faire progresser son entreprise en lui offrant des occasions de networking intelligentes et opportunes et en favorisant les échanges de «best practices».

Power Starter, un tremplin hors du commun

Afin de briser le plafond de verre que constitue aussi un contexte géographique, social et/ou culturel défavorable, Cyberelles veut mettre à l’honneur les e-entrepreneuses des Quartiers* ou de la diversité pour leur permettre de mener à bien leurs projets. Le concours Power Starter représente un tremplin professionnel unique pour toutes ces femmes qui souhaitent accélérer leur carrière d’e-entrepreneuse. Les participantes bénéficieront d’un soutien et d’une visibilité indispensables pour transformer leur projet en réelle réussite commerciale. A l’aide de ses partenaires, Cyberelles leur facilitera l’accès aux aides financières, aux « best practices », aux réseaux les plus efficaces et aux prestataires les plus fiables. Power Starter est ouvert à toutes les femmes âgées de 18 ans ou plus, résidant dans
des zones identifiées comme quartiers prioritaires* ou issues de la diversité, France métropolitaine et DOM TOM.

Déroulement prévisionnel du concours Power Starter: lire la suite : entrepreneuses mag

 

Info diffusée par : 

 

Maman travaille change de formule

L'édito de Marlène Schiappa-Bruguière,

fondatrice du blog et du réseau Maman travaille:

Le but du réseau "Maman travaille", créé en 2008, était clair:

1/ Fédérer les mères actives désireuses de partager les problèmes rencontrés et les mettre en relation avec d'autres mères actives pour créer un véritable réseau;

2/ Agir comme un genre de mini-lobby auprès des entreprises et des pouvoirs publics pour mettre en lumière les problématiques liées à la conciliation carrière / maternité, mais aussi à la parité en entreprise et en famille, aux relations entre les employeurs et les salariés, et à la vie des mères actives en général.

Quand je vois le nombre de partenariats, embauches, rencontres, vocations, nées de Maman travaille, je me dis que l'objectif 1 est atteint. Quant à l'objectif 2, nous avons depuis été rejointes dans nos actions militantes (preuve que cette thématique était dans l'air du temps) par des institutions qui, ne nous voilons pas la face, pèsent plus lourd que notre réseau  telles que l'Observatoire de la Parentalité - même si je ne suis pas toujours d'accord avec eux - l'Observatoire de la Responsabilité sociétale en entreprise, et même quelques syndicats. Depuis 2008, plusieurs autres médias sur le thème des mères actives ont été créés.

Des déléguées de Maman travaille ont été reçues par des mairies, des secrétariats d'Etat, des ministères, des DRH - et ce sans que nous ne le relations toujours sur le blog. Moi ou d'autres avons été invitées à intervenir dans plusieurs conférences dédiées au sujet. Il reste du travail à accomplir, mais nous avançons.

Voir la suite de l'article : Maman travaille

 

Al Qaïda lance un magazine féminin

Djihad et maquillage

Comment fabriquer une bombe dans sa cuisine... la suite ici :clic here

Mille merci à Michèle Fitoussi pour l'info

 

Egalité salariale: "Autorisons les class actions pour les femmes"

 Propos recueillis par Emilie Lévêque -

• 
  Les femmes sont toujours moins bien payées que leurs homologues masculins et accèdent moins à des postes à responsabilités. Dans le monde du travail, les inégalités ont la peau dure. C'est pourquoi Marie-Claire Carrère-Gée, ancienne secrétaire générale adjointe de l'Elysée et présidente du Conseil d'Orientation pour l'Emploi, propose de d'autoriser les actions en nom collectif en matière d'égalité salariale et professionnelle.

Marie-Claire Carrère-Gée, ancienne secrétaire générale adjointe de l'Elysée et présidente du Conseil d'Orientation pour l'Emploi

DR

A poste égal, les femmes touchent un salaire de 10 à 20 inférieur à celui de leurs homologues masculins. Elles sont en outre sous-représentées dans les fonctions dirigeantes. Comment expliquer qu'en 2011, les femmes sont encore victimes de discrimination au travail?

Parce qu'on ne s'est pas donné les moyens en France d'y remédier. La loi de mars 2006 relative à l'égalité entre les femmes et les hommes obligeait les entreprises à supprimer tout écart de rémunération à l'horizon de la fin 2010. Non seulement l'objectif n'a pas été atteint, mais surtout la date limite a été repoussée à 2012. En outre, les entreprises sont aujourd'hui seulement tenues de négocier, et les sanctions financières seront laissées à l'arbitrage de l'autorité administrative. En résumé, on est passés d'une obligation de résultat à une obligation de moyens, ce qui sera beaucoup moins efficace.

Que proposez-vous?

De permettre aux femmes de se prendre en main. Néanmoins, toute la détermination des femmes à défendre leurs droits, elle non plus, ne suffit pas. Lorsqu'il y a tant de chômage, se plaindre n'est pas facile. Porter plainte peut relever de l'héroïsme, voire de l'inconscience. C'est pourquoi je propose d'autoriser les actions en nom collectif en matière d'égalité salariale et professionnelle. Lorsque des éléments de fait laissent à penser que la politique d'embauche, la politique salariale, de formation professionnelle ou d'avancement d'une entreprise ne respecte pas le principe d'égalité entre les hommes et les femmes, permettons à quelques salariées d'une entreprise de contester globalement ces politiques, et cela avec la possibilité d'obtenir réparation pour toutes les salariées de cette entreprise, qu'elles aient ou non porté plainte....

Pour lire la suite de l'article de l'Expansion clic here