Nice to meet You Ze Blog

Maman travaille change de formule

L'édito de Marlène Schiappa-Bruguière,

fondatrice du blog et du réseau Maman travaille:

Le but du réseau "Maman travaille", créé en 2008, était clair:

1/ Fédérer les mères actives désireuses de partager les problèmes rencontrés et les mettre en relation avec d'autres mères actives pour créer un véritable réseau;

2/ Agir comme un genre de mini-lobby auprès des entreprises et des pouvoirs publics pour mettre en lumière les problématiques liées à la conciliation carrière / maternité, mais aussi à la parité en entreprise et en famille, aux relations entre les employeurs et les salariés, et à la vie des mères actives en général.

Quand je vois le nombre de partenariats, embauches, rencontres, vocations, nées de Maman travaille, je me dis que l'objectif 1 est atteint. Quant à l'objectif 2, nous avons depuis été rejointes dans nos actions militantes (preuve que cette thématique était dans l'air du temps) par des institutions qui, ne nous voilons pas la face, pèsent plus lourd que notre réseau  telles que l'Observatoire de la Parentalité - même si je ne suis pas toujours d'accord avec eux - l'Observatoire de la Responsabilité sociétale en entreprise, et même quelques syndicats. Depuis 2008, plusieurs autres médias sur le thème des mères actives ont été créés.

Des déléguées de Maman travaille ont été reçues par des mairies, des secrétariats d'Etat, des ministères, des DRH - et ce sans que nous ne le relations toujours sur le blog. Moi ou d'autres avons été invitées à intervenir dans plusieurs conférences dédiées au sujet. Il reste du travail à accomplir, mais nous avançons.

Voir la suite de l'article : Maman travaille

 

Al Qaïda lance un magazine féminin

Djihad et maquillage

Comment fabriquer une bombe dans sa cuisine... la suite ici :clic here

Mille merci à Michèle Fitoussi pour l'info

 

Egalité salariale: "Autorisons les class actions pour les femmes"

 Propos recueillis par Emilie Lévêque -

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  Les femmes sont toujours moins bien payées que leurs homologues masculins et accèdent moins à des postes à responsabilités. Dans le monde du travail, les inégalités ont la peau dure. C'est pourquoi Marie-Claire Carrère-Gée, ancienne secrétaire générale adjointe de l'Elysée et présidente du Conseil d'Orientation pour l'Emploi, propose de d'autoriser les actions en nom collectif en matière d'égalité salariale et professionnelle.

Marie-Claire Carrère-Gée, ancienne secrétaire générale adjointe de l'Elysée et présidente du Conseil d'Orientation pour l'Emploi

DR

A poste égal, les femmes touchent un salaire de 10 à 20 inférieur à celui de leurs homologues masculins. Elles sont en outre sous-représentées dans les fonctions dirigeantes. Comment expliquer qu'en 2011, les femmes sont encore victimes de discrimination au travail?

Parce qu'on ne s'est pas donné les moyens en France d'y remédier. La loi de mars 2006 relative à l'égalité entre les femmes et les hommes obligeait les entreprises à supprimer tout écart de rémunération à l'horizon de la fin 2010. Non seulement l'objectif n'a pas été atteint, mais surtout la date limite a été repoussée à 2012. En outre, les entreprises sont aujourd'hui seulement tenues de négocier, et les sanctions financières seront laissées à l'arbitrage de l'autorité administrative. En résumé, on est passés d'une obligation de résultat à une obligation de moyens, ce qui sera beaucoup moins efficace.

Que proposez-vous?

De permettre aux femmes de se prendre en main. Néanmoins, toute la détermination des femmes à défendre leurs droits, elle non plus, ne suffit pas. Lorsqu'il y a tant de chômage, se plaindre n'est pas facile. Porter plainte peut relever de l'héroïsme, voire de l'inconscience. C'est pourquoi je propose d'autoriser les actions en nom collectif en matière d'égalité salariale et professionnelle. Lorsque des éléments de fait laissent à penser que la politique d'embauche, la politique salariale, de formation professionnelle ou d'avancement d'une entreprise ne respecte pas le principe d'égalité entre les hommes et les femmes, permettons à quelques salariées d'une entreprise de contester globalement ces politiques, et cela avec la possibilité d'obtenir réparation pour toutes les salariées de cette entreprise, qu'elles aient ou non porté plainte....

Pour lire la suite de l'article de l'Expansion clic here

 

Egalité hommes-femmes : les PME plus vertueuses que les grandes entreprises?

Cet article met de bonne humeur : Emmanuelle Souffi pour l'entreprise.com. Merci Emmanuelle!

Pour 71 % des PME, la parité salariale serait une réalité, d'après un sondage réalisé par la Banque Palatine auprès de 300 entreprises. Un résultat surprenant, fruit d'une véritable préoccupation selon ces chefs d'entreprises... qui épinglent au passage leurs homologues du CAC 40.

Les PME seraient-elles « women friendly » ? En tous les cas, elles se perçoivent comme tel, si on en croit un sondage de la Banque Palatine réalisé auprès de 300 entreprises dont le chiffre d'affaires est compris entre 15 et 500 millions d'euros Pas peu fiers de leur politique, 78 % des chefs d'entreprises estiment que les compétences des hommes et des femmes sont prises en compte de la même façon. 71 % pensent même qu'en terme salarial, la parité est une réalité chez eux. Etonnant quand on sait que l'écart de rémunération entre les deux sexes atteint 25 %, notamment à cause de la féminisation du temps partiel, avec un socle inexpliqué de 7 % (selon l'Insee). 

Pour lire la suite de l'article : clic here

Sur la photo, Emmanuelle Souffi

          

Comment entretenir son réseau

Faire partie d'un ou plusieurs réseaux professionnels s'avère de plus en plus utile. Encore faut il entretenir efficacement les liens qui se créent. Voici trois astuces de base pour le faire. Ce sont les fondamentaux :

 1. Donner des nouvelles régulièrement

C’est évidemment le B.A Ba. Pour garder le lien, il n’y pas de mystère : il faut téléphoner ou envoyer des mails, voire communiquer sur les réseaux sociaux, de façon à ne pas faire appel à vos connaissances juste le jour où vous en aurez besoin. « La régularité s’avère importante, affirme Barbara Nativel, coach en communication et créatrice du réseau interprofessionnel féminin Nice to meet you. Vous n’avez pas vu une personne depuis six mois ? Appelez-là pour prendre de ses nouvelles. Même si vous ne vous voyez qu’une fois par an, cela permet de maintenir le contact ». Autre recommandation : profitez de la réactivité de Facebook. « On peut très bien échanger sur ce réseau tout en contrôlant son image. C’est rapide, en un clic, vous donnez des nouvelles à tous vos contacts sur vos activités. A titre personnel, parfois, je parle d’une expo ou bien je partage une vidéo qui m’a plu. Cela permet de garder le lien facilement tout en variant le mode d’échange. » lire la suite de l'article