Nice to meet You Ze Blog

L'Oréal, parce qu'elles le valent bien

Depuis 1998, les Prix L’Oréal-UNESCO pour les Femmes et la Science ont distingué 64 lauréates originaires de 30 pays, dont 2 sont devenues Prix Nobel en 2009, et donné plus de 1 200 bourses nationales, régionales et internationales ont été remises à des jeunes scientifiques de 103 pays afin qu’elles poursuivent leurs travaux de recherche. Ainsi, ce programme est devenu une référence de l’excellence scientifique à l’échelle internationale et révèle chaque année les contributions de ces femmes de science.

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Le plafond de verre, colloque à l'ENA

J'étais invitée, je n'ai pu dégager de temps pour y aller, hélas. J'aime bien l'idée, qu'au-delà de la réflexion en cours en entreprise, la fonction publique à son plus haut niveau se penche enfin sur la problématique de la carrière des femmes.

Pour l'instant, ça ressemble un peu à des voeux pieux, mais il faut commencer par le début. La route sera longue, surtout pour cette caste privilégiée des sommets de l'état, si installée dans ses confortables certitudes. Polytechnique, avec ses moins de 20% de femmes admises à l'école cette année, s'y met quand?

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Barbara Nativel

Women and men in leadership positions in the European Union, 2013

Rapport de la commission européenne, octobre 2013

c'est ici

No women, no drive!

Pour rappel :l'Arabie Saoudite est le seul pays au monde où les femmes n'ont pas le droit de conduire.

Opinion : certaines autorités locales arguent que conduire c'est très, très mauvais pour les ovaires etc...

Fait : les saoudiennes passent de plus en plus souvent outre. Prix des amendes dans Ryad la capitale, l'équivalent de 58€.

Et comme le deuxième degré fait toujours du bien, voici le point de vue de l'humoriste américano saoudien Hisham Fageeh, qui, "ma foi", a un joli brin de voix... évidemment, ça a fait le tour de la toile : 

 

Les clés d'un networking efficace

Réseauter est l'une des composante majeure d'une vie professionnelle réussie. Beaucoup n'en ont pas pris la mesure. Ils considèrent soit qu'ils n'en ont pas besoin, soit que c'est une perte de temps, voire une mondanité. Les femmes ont mis plus de temps que leurs homologues masculins à s'y mettre, mais l'histoire est en marche. Depuis 10 ans, les réseaux professionnels de femmes fleurissent à la grande satisfaction des intéressées. Je ne dis pas ici que les réseaux mixtes ne sont pas à privilégier, mais les réseaux au féminin apportent des plus non négligeables. J'y reviendrai dans un autre post.

Il me parait inutile "d'évangéliser" ceux qui ont la croyance que les réseaux ne leur sont pas utiles. Pour les autres, se pointent à l'horizon toute une série de difficultés, car réseauter effcacement, cela s'apprend.

La première chose à intégrer, c'est la posture. Avoir l'esprit réseau, c'est d'avoir mettre en oeuvre toute une batterie de qualités personnelles qui vous démarqueront et vous feront apprécier par autrui. 

Voici selon Hervé Bommelaer, de Courrier Cadres Chronique d’Hervé Bommelaer 

Les secrets des Top Networkers

- respecte les valeurs du Réseau,

- sait ce qu’il veut et ce qu’il vise,

- cible toujours son action,

- est professionnel dans sa démarche de Networking,

- agit efficacement au lieu de toujours réagir,

- se donne un timing et le respecte,

- donne sans attendre en retour,

- partage sans arrière pensée,

- sait demander et demandé à bon escient,

- donne envie aux autres,

- est curieux des gens et des choses,

- est ouvert à la nouveauté,

- diffuse de l’enthousiasme et de l’énergie positive,

- est créatif et apporte des idées,

- fait confiance et inspire confiance,

- maintient le contact avec son réseau dans la durée,

- remercie toujours ses interlocuteurs et ses connecteurs,

- pense au Réseau pour que le Réseau pense à lui,

- s’améliore sans cesse dans sa pratique,

- identifie et fuit les « toxiques ».

 

Le retour de la femme à barbe

Après quelques temps de silence, le collectif "la Barbe" est parti s'aérer le poil à la société de Mathématiques.

France Inter y était  l'émission

Au-delà de 45 ans, êtes vous bankable?

Le sujet qui fâche...

Le point de vue du Figaro Madame en date du 14 octobre 2013 :

"En France, les femmes n’ont jamais autant travaillé. Mais leur espérance de vie professionnelle est au plus bas à l’heure où l’expérience et les compétences ne suffisent plus. À l’occasion du 9e Women’s Forum, état des lieux et pistes à suivre pour rester dans la compétition.  lire la suite

Bilan de la première semaine de l'égalité professionnelle

Féminisation des instances dirigeantes des grandes entreprises : publication du 1er palmarès

Ce jeudi 17 octobre 2013, Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes, porte-parole du Gouvernement, a dévoilé un palmarès inédit, qui distingue les entreprises du SBF 120 selon la place qu’elles donnent aux femmes dans leurs instances dirigeantes : Conseil d’administration, en application de la loi, mais aussi Comité directeur ou exécutif (COMEX), en dehors de tout encadrement légal.

Ce palmarès, construit avec le cabinet Ethics & Boards, révèle l’ampleur des progrès à accomplir : aucune des grandes entreprises françaises n’atteint la parité.lire la suite

 

Marlène Schiappa au Women's Forum

L'édition 2013 du Women's Forum de Deauville vient de s'achever. Alors, presque en direct live, le feeling de Marlène Schiappa qui y était (enfin) invitée. Marlène Schiappa est la fondatrice du blog survitaminé "Maman Travaille" et du réseau éponyme dont je suis membre d'honneur. Le réseau "Maman Travaille" poursuit une réflexion féconde sur le thème brûlant "articulation vie professionnelle/vie privée" et a entrepris un lobbing très actif pour faire bouger les lignes.

Marlène en grande forme sur son post, avec son style inimitable de peps et d'impertinence. J'en redemande.

le post de Marlène Schiappa

 

Barbara Nativel

 

Egalité femme/homme dans l'art et la culture

C'est demain 21 octobre 2013, à 18h 30, au théâtre Athénée Louis Jouvet à Paris, métro Opéra.

Le site est super moche, mais le programme est top!

programme