Au moins 40% des membres non-exécutifs des conseils d'administration des
entreprises devront être des femmes d'ici 2020: c'est ce que prévoient les nouvelles
règles soutenues par les députés européens le 14 octobre. Cet objectif devra être
atteint par toutes les entreprises privées cotées en bourse au sein de l'Union
européenne. Les entreprises publiques devront mettre en place ce quota d'ici à
2018. En 2012, seulement 15% des membres des conseils d'administration étaient
des femmes.
Pour les entreprises qui ne suivent pas des procédures de recrutement transparentes et ouvertes,
des sanctions seront appliquées, comme l'exclusion aux appels d'offres publics.
Les nouvelles règles s'appliqueront à toutes les sociétés cotées en bourse, même celles
où le sexe sous-représenté représente moins de 10% du personnel. Ces règles ne
s'appliqueront pas aux petites et moyennes entreprises.
Celles qui ne parviendraient pas à atteindre l'objectif d'ici à 2020 devront en expliquer les
raisons aux autorités nationales.
La proposition a été soutenue par la commission des droits de la femme et de l'égalité des
genres et la commission des affaires juridiques.
Source : commission européenne. Octobre 2013
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