Un petit coup de pub gratuite pour Orange et ses efforts internes women's friendly. En espérant que les grandes entreprises commenceront à comprendre les enjeux d'image et de communication de telles actions :
"Nos méthodes sont assez radicales! En réalité, notre exécutif est plutôt un "top 300", avant lequel nous avons un "vivier" des cadres qui pourraient y entrer. Si on le laisse vivre sans contrainte, on n’y arrive pas, c’est pourquoi, depuis deux ans, nous avons décidé que ce vivier devait être strictement paritaire. C’est seulement de cette façon que nous pourrons atteindre l’objectif de 35% de femmes au comité exécutif en 2015 fixé par Stéphane Richard. C’est une forme de quota interne, qui nous oblige à repérer plus de femmes, car naturellement, elles-mêmes se mettent moins en avant que les hommes." lire la suite
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