Nice to meet You Ze Blog

Marlène Schiappa, blogueuse de l'égalité hommes-femmes

 

Par Damien Brunon

Publié le 28 novembre 2013 

 

 

 

Marlène Schiappa tient son blog depuis 2008. © DR

LES 100 QUI FONT LE WEB FRANCAIS - La fondatrice du blog mamantravaille.fr détaille son combat pour l'égalité professionnelle.

Europe 1, Le Parisien et Frenchweb ont établi le TOP 100 des personnalités qui font le web français. David Abiker et Guy Birenbaum en débattront avec leurs invités jeudi à 20h dans des Clics et des Claques par (avec renvoi vers la page DCDC). Vous pouvez dès maintenant réagir sur le classement sur Twitter via le hashtag #100influenceurs.

Marlène Schiappa, 30 ans, est numéro 6 de notre classement dans la catégorie “influenceurs sociétaux”

Profession : blogueuse, conférencière, auteure, formatrice

Projet : Le blog mamantravaille.fr

Ses débuts en 2008

Compte Twitter :@maman_travaille

Employée chez Havas, Marlène Schiappa lance en 2008 son blog dédié aux mères qui travaillent : mamantravaille.fr. Progressivement, ses articles attirent de plus en plus de monde et font d’elle une activiste de l’égalité homme-femme. Elle se distingue en France où la question des mères au travail est peu traité par les médias. Aujourd’hui, elle intervient auprès des politiques et des entreprises pour faire avancer sa cause.

Pourquoi vous-êtes vous intéressée au web ?

C’est un moyen de communication qui met tout le monde sur un pied d’égalité : les hommes, les femmes, les personnes de toutes les couleurs, où qu’elles vivent. Par le web, on rencontre des personnes à qui on ne parlerait pas dans la rue et avec qui on peut avoir des conversations très intimes, notamment sur le thème de la maternité.

C’est quoi pour vous l’influence ?

Souvent on parle de quantité, mais être influent sur trois personnes très importantes, ça peut avoir plus d’impact que sur dix millions qui n’ont pas de pouvoir de décision. Cela dit, j’aime pas tellement parler d’influence, je préfère parler de créateur de débat. Je trouve que c’est intéressant de profiter de l’influence pour mettre des débats sur la place publique.

En quoi avez-vous de l’influence selon vous ?

Depuis que mon blog existe, je me bats pour qu’il y ait plus de places en crèche et il en manque toujours. Je me bats pour que les congés parentaux soient partagés à parts égales entre pères et mères et au regard des chiffres, on régresse. Cela dit, je pense que l’on est influent désormais parce que, il y a quelques années, quand on parlait de “mère actives” et de conciliation de vie professionnelle et vie familiale, les entreprises nous claquaient la porte au nez en nous disant que c’était des trucs de “bonnes femmes”. Maintenant, on est reçu à l’Assemblée nationale quand il y a des débats sur l’égalité professionnelle.

Sur qui exercez-vous votre influence ?

On a trois cibles dans le cadre du blog. On s’adresse déjà aux mères qui travaillent. En juin, on a organisé la journée “maman travaille” et il y a 350 personnes qui sont venues de toute la France pour y participer. On a même été obligé de refuser du monde dans la salle.

On essaye de cibler aussi les politiques. En 2012, on a été contacté par une grande majorité des candidats à la présidentielle. Les politiques nous suivent plus que nous les suivons. Ce n’est pas rare que des politiques soient venus me dire qu’ils s’étaient inspirés de ce qu’ils avaient lu sur le blog. Il y a dix ans, les politiques allaient trouver des idées sur les marchés, maintenant ils vont sur des blogs pour voir les informations remonter.

Enfin, on s’adresse aux entreprises au travers de nos propositions “maman travaille” dans lesquelles on leur propose des solutions. Cette année on a décerné un prix à une entreprise qui met à disposition des places de crèches en urgence pour les salariés qui n’ont pas de mode de garde.

De quoi êtes vous le plus fière dans vos contributions ?

La création du concept de “plafond de mère”. A la base, on parlait de “plafond de verre”, ce plafond invisible qui empêchait les femmes de monter dans la hiérarchie des entreprises. J’ai lancé l’expression “plafond de mère” qui sont l’ensemble des mécanismes managériaux, sociaux, psycho-sociaux, qui font que les mères vont avoir plus de difficultés à faire carrière que les hommes et que les femmes qui n’ont pas d’enfant.

L’expression a bien été reprise dans les médias. Maintenant, on me demande d’animer des formations sur ce thème dans les entreprises. C’est intéressant parce que c’est une expression phare qui est restée dans l’esprit des gens même si ça n’a pas résolu le problème.

Qui vous influence ?

Sur internet, je suis particulièrement le travail d’Isabelle Germain qui a fondé le site lesnouvellesnews.fr. C’est une penseuse de l’égalité homme-femme. Dans le même thème, j’aime bien Eveleblog. Je m’intéresse aussi beaucoup au travail de mauvaisemère.fr, qui était animé par trois mères et qui vient de s’arrêter, et à celui d’un père au foyer, tillthecat.com. Hors du net, Elisabeth Badinter et Virginia Woolf sont aussi des sources d’inspiration.

source Europe1

 

Gracias a la vida - L'incroyable histoire d'une chanson

  2012, Santiago du Chili, les étudiants en grève contre l'augmentation du prix des études manifestent et chantent. Ils chantent quoi, ou plutôt qui? Ils chantent les chansons de Violeta Parra.

Ses amis l'appelaient Violetita. Disparue en 1967, elle demeure un mythe vivant dans la mémoire du peuple chilien. Dès 1952, seule, sans soutien financier, elle a parcouru la campagne chilienne pour recueillir les chansons populaires, toute une culture en voie d'extinction. Elle a sauvé de l'oubli plus de 2000 chansons qui figurent désormais au patrimoine de son pays.

Violeta Parra était une artiste pluridisciplinaire, elle peignait, sculptait, écrivait des chansons et chantait. Sa chanson "Gracias  a la vida" a fait le tour du monde et a été reprise par des artistes de renom dans de nombreuses langues différentes. 

Gracias a la vida, "merci la vie". On saisit mieux la poignante énergie de ce chant si l'on sait qu'il s'agit d'un texte testament. En effet, peu de temps après l'avoir écrit, Violeta Parra s'est tiré une balle en pleine tête, elle avait 49 ans.

 

 

 

Alors, le flambeau passa d'une pasionaria à l'autre. Violetita, la première de lignée du protest song, qui n'a pas eu la patience d'attendre l'explosion culturelle du mouvement de 68 a trouvé rapidement sa postérité. Joan Baez, celle qu'on appelle aujourd'hui la conscience d'une génération chante inlassablement et sans que son enthousiasme faillisse "Gracias a la vida". En 1974, son premier album en espagnol portait d'ailleurs ce titre. Et puis, et puis pour lui faire écho dans cette Amérique latine machiste et vénérant les femmes "qui en ont", s'est élevé la voix inimitable de l'argentine Mercedes Sosa, disparue en 2009. Alors la chanson prit son essor et devint hymne, l'hymne des peuples opprimés, l'hymne des pasionarias qui ne baissent jamais la tête, l'hymne des femmes, un hymne à la liberté. 

Pour mémoire, le chilien Andrès Wood a réalisé en 2011 un film sur la vie de Violeta Parra, d'après le livre de son fils Angel Parra : "Violeta se fue a los cielos". Ce film est visionnable dans son intégralité sur Youtube.

Joan Baez se produira à l'Olympia à Paris en septembre 2014. Les réservations sont ouvertes.

Les paroles de la chanson ainsi que leur traduction française sont trouvables sur Internet.

Voici la formidable version chantée par Mercedes Sosa et Joan Baez. Que la lumière des étoiles illumine votre regard et titille le creux de vos oreilles.

J'ai mis plein d'énergie pour écrire ce texte, avec en mon coeur des gens que j'aime et dont certains me manquent beaucoup, alors je ne suis pas contre du buzz. On y va?

 

 

 

 

Les 100 femmes les plus influentes en France

Logiquement, on retrouve assez haut les femmes politiques. Dans le top 10 du top 100, on en compte cinq (Taubira, Aubry, Hidalgo, Le Pen, Vallaud-Belkacem), une ancienne conseillère de François Mitterrand que l'on a souvent annoncé ministrable (Lauvergeon), une ancienne ministre (Lagarde), une journaliste connue pour ses interviews politiques punchy (Lapix), une nouvelle conseillère de la Maison Blanche (Duflo), et une philosophe féministe influente bien avant 2013 mais qui s’est faite entendre dans le débat sur le mariage pour tous et l’affaire de la crèche Babyloup (Badinter).

Badinter donc, mais aussi Anne Hidalgo, Liliane Roudière, Caroline de Haas ou Eva Joly, Virginie Despentes, Florence Foresti, Rokhaya Diallo ou Caroline Fourest… Les suffrages de notre collège de votants ont placé de nombreuses femmes engagées dans les luttes pour les droits des femmes, ce qui ne nous a pas réellement surpris à Slate: nos articles sur les questions de féminisme, de genre, du rôle des femmes et des hommes dans la société sont parmi les plus lus et partagés.

Voici le trombinoscope 2013 très, très bien fait de Slate : ouvrir

 

Les postes jamais occupés par une femme en France

Hormis l'Eglise catholique, voici la liste des postes jamais (encore) occupés en France par des femmes. (Ca viendra!):

 

- Président de la République, du Sénat et de l'Assemblée nationale 

- Vice-président du Conseil d'Etat 

- Premier président de la Cour des comptes 

- Ministre de l'Education nationale

- Inspecteurs généraux des armées

- Chefs d'état major des armées

- Les maires des six plus grandes communes de France

- Tous les directeurs d'HEC, de Sciences Po et tous les administrateurs du Collège de France 

(Mais : l'ENA est actuellement dirigée par Nathalie Loiseau et l'ENS de Paris l'a été pendant plusieurs années par Monique Canto-Sperber).

- Tous les secrétaires généraux de la GCT et de FO 

- Les PDG de toutes les grandes banques françaises

- Tous les présidents du Cenntre d'Etudes spatiales 

- Tous les présidents de TF1,France Télévision, Canal +, M6 

- Tous les présidents des deux premières fédérations sportives de France

- Tous les directeurs du musée du Louvre 

- Tous les directeurs de conservatoires nationaux supérieurs de musique, danse et art dramatique 

- Tous les administrateurs de l'Opéra national de Paris 

 

Elliott, le beau mec

Les genders studies et la fascination du transgenre sont à la mode, donc la mode se saisit des gender styles. Catcher les tendances et l'air du temps, c'est le BA-BA du job.

Il y a une petite maligne qui, après Casey Ligner, a eu l'intelligence de surfer impeccablement sur la vague. Au lieu de se laisser abattre par les critiques au-dessous de la ceinture à propos des traits de son visage jugés trop masculins, elle a relevé le défi. Elliot Sailors s'est rasé les cheveux et a adopté un look total boy, sur son book de mannequin. Ford l'a illico engagée comme mannequin masculin.

Voici le résultat, convaincant et troublant comme il se doit dans ce genre de registre.

Je tiens l'info de la très business look : "International Business Review"

 

Au moins 40% de femmes dans les conseils d'administration d'ici 2020

Au moins 40% des membres non-exécutifs des conseils d'administration des
entreprises devront être des femmes d'ici 2020: c'est ce que prévoient les nouvelles
règles soutenues par les députés européens le 14 octobre. Cet objectif devra être
atteint par toutes les entreprises privées cotées en bourse au sein de l'Union
européenne. Les entreprises publiques devront mettre en place ce quota d'ici à
2018. En 2012, seulement 15% des membres des conseils d'administration étaient
des femmes. 

Pour les entreprises qui ne suivent pas des procédures de recrutement transparentes et ouvertes,

 des sanctions seront appliquées, comme l'exclusion aux appels d'offres publics.

Les nouvelles règles s'appliqueront à toutes les sociétés cotées en bourse, même celles
où le sexe sous-représenté représente moins de 10% du personnel. Ces règles ne
s'appliqueront pas aux petites et moyennes entreprises.
Celles qui ne parviendraient pas à atteindre l'objectif d'ici à 2020 devront en expliquer les
raisons aux autorités nationales.
La proposition a été soutenue par la commission des droits de la femme et de l'égalité des
genres et la commission des affaires juridiques.

Source : commission européenne. Octobre 2013

Networking au féminin : les étudiantes emboitent le pas

Depuis quelques années, les jeunes filles intègrent des réseaux féminins, quand elles ne créent pas leur propre canal au sein des grandes écoles. «On constate l’émergence des réseaux d’étudiantes. Alors que les anciennes élèves des écoles ont constitué leur réseau à 40 ans, une fois confrontées au plafond de verre, leurs cadettes anticipent avant même d’être sur le marché de l’emploi», explique Emmanuelle Gagliardi, auteure* et co-directrice de l’agence Connecting Women qui organise le Forum de la Mixité. Pour preuve, l’association Women Work de Sciences Po Paris est en train de créer une antenne bis sur le campus de Nancy. Alors qu’il y a dix ans, la «génération naïve» regardait l’égalité femme-homme comme un «sujet de vieille», aujourd’hui «elles prennent conscience que le chemin n’est pas pavé de pétales de rose», affirme Clarisse Reille qui dirige le réseau GEF (Grandes Ecoles au Féminin)

Les filles gagnent 20% de moins que les garçons dès le premier emploi

Pas besoin d’attendre un premier congé maternité pour s’en rendre compte. Clarisse Reille refait le portrait chiffré de l’inégalité professionnelle... lire la suite

Iran : la révolution des couleurs?

Lu pour vous dans "les Terriennes"..

Malgré le tchador, les Iraniennes ne s'en laissaient pas compter. Après la révolution de 1979, en dépit de l'image donnée au monde, la condition des femmes en Iran était plus paradoxale que cela semblait. Ainsi, selon les données de l'Unesco, plus de 80 % des filles sont scolarisées dans le secondaire, et cela depuis vingt ans déjà. 

Avec les années, le foulard s'est coloré et a glissé pour laisser apparaître plus de cheveux. Les signes donnés par le président iranien Hassan Rohani ne font donc que confirmer ce mouvement inéluctable, à l'oeuvre aussi bien en Iran qu'ailleurs dans le monde : partout, on ne pourra plus avancer sans les femmes. 

Si même la petite fille de l'ayatollah Khomeyni... 

Vous avez le droit de lire aussi c'est ici 

 

Comment Orange féminise son état major

Un petit coup de pub gratuite pour Orange et ses efforts internes women's friendly. En espérant que les grandes entreprises commenceront à comprendre les enjeux d'image et de communication de telles actions :

"Nos méthodes sont assez radicales! En réalité, notre exécutif est plutôt un "top 300", avant lequel nous avons un "vivier" des cadres qui pourraient y entrer. Si on le laisse vivre sans contrainte, on n’y arrive pas, c’est pourquoi, depuis deux ans, nous avons décidé que ce vivier devait être strictement paritaire. C’est seulement de cette façon que nous pourrons atteindre l’objectif de 35% de femmes au comité exécutif en 2015 fixé par Stéphane Richard. C’est une forme de quota interne, qui nous oblige à repérer plus de femmes, car naturellement, elles-mêmes se mettent moins en avant que les hommes." lire la suite

 

Forum de la mixité, 3ème édition, 13 décembre 2013

CONNECTING WoMEN AGENCY organise la prochaine édition du Forum de la Mixité, le 13 décembre 2013 à Paris

LE SITE DU FORUM DE LA MIXITE

http://www.forumdelamixite.com/

Cette année de nombreuses nouveautés!

1 pôle Territoires dExcellence avec les 9 régions désignées par le Ministère des Droits des Femmes

1 pôle entreprises du numérique

1 trophée: remise des trophées de l'articulation des temps de vie avec le CNIDFF

3 salles à votre disposition pour créér votre événement dans le Forum

1 espace lounge

1 espace lunch

et toujours bien sûr les workshops (10!) les entreprises exposantes, le stand vidéo, l'espace photo, les dédicaces, l'espace networking, la conférence de presse avant l'événement!